بررسی رابطه بین فرهنگ ،ساختار و استراتژیسازمانی بااثر بخشی مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی

در شرایط پیچیده و بی ثبات امروزی، سازمان هایی برنده و کامیاب هستند که ضمن کسب دانش و آگاهی وسیع از عوامل محیطی، حفظ بقا و حیات خود، زمینه رشد و پویایی و افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان را ارتقا بخشند. یکی از راه های تحقق این امر مقوله مدیریت دانش است. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، ساختار و استراتژی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در کمیته امداد استان تهران پرداخته شود. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که اثربخشی مدیریت دانش به طور مثبتی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد. فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی رابطه مثبت دارد. ساختار سازمانی(تمرکز و رسمیت بالا) به طور منفی با اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی نیز به طور مثبتی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد.